Soporte directo Material reutilizable Métricas simples
¿Es para tu equipo?
{[
"Exceso de reuniones, pocas decisiones",
"Conflictos evitados y ‘pasillos’ paralelos",
"Compromisos que se diluyen semana a semana",
"Nadie ‘cuida la vara’ si no está el líder",
"KPIs que pocos miran o no conectan con impacto",
].map((t, i) => (
);
}
function TrustBar() {
const items = [
{ icon: , text: "Trabajo con equipo completo y con el liderazgo" },
{ icon: , text: "Hábitos visibles y objetivos verificables" },
{ icon: , text: "Plantillas, guías y playbooks reutilizables" },
];
return (
{items.map((b, i) => (
{b.icon}{b.text}
))}
);
}
function PainToGain() {
return (
Del dolor a la práctica
Si querés equipos proactivos y sinergia real, entrená la cadena: Confianza → Conflicto sano → Compromiso → Responsabilidad → Resultados.
• Confianza: vulnerabilidad segura para acelerar aprendizaje.
• Conflicto: fricción de ideas sin drama personal.
• Compromiso: decisiones visibles que se sostienen.
• Responsabilidad: exigir entre pares el estándar común.
• Resultados: impacto compartido con métricas vivas.
Qué cambia cuando se alinea
Reuniones más cortas, decisiones más claras
Acuerdos visibles con seguimiento real
Feedback entre pares como hábito
Resultados que se sienten en clientes y negocio
);
}
function Programas() {
const planes = [
{
nombre: "Consultorio 1:1 para gerentes y líderes",
precio: "$300 USD",
desc: "Mentoría práctica sobre liderazgo en acción. Revisamos reuniones, damos feedback sobre moderación y entrenamos las 5 disfunciones para que el líder las implemente con su equipo.",
bullets: [
"3 sesiones 1:1 online (60 min)",
"Análisis de reuniones reales (grabadas o en vivo)",
"Plan de acción y hábitos de liderazgo",
"Recursos: checklist de vulnerabilidad, guía de accountability",
],
cta: "Reservar consultorio",
icon: ,
},
{
nombre: "Las 5 disfunciones – Equipos de alto rendimiento",
precio: "$500 USD",
// DESCRIPCIÓN AJUSTADA
desc: "Programa online integral para equipos creativos y de entrega (hasta 10-12 personas). Incluye encuentro semanal grupal, formación 1:1 con los líderes mandos medios y sesiones con roles clave. Acompañamiento para transformar acuerdos y resultados reales.",
bullets: [
"4 encuentros grupales semanales (90 min)",
// BULLET AJUSTADO
"1:1 con los líderes mandos medios (formación y seguimiento)",
// BULLET AJUSTADO
"1:1 quincenal con roles clave creativos/entrega",
"Material formativo, dinámicas y plantillas",
],
cta: "Quiero formar a mi equipo",
destacado: true,
icon: ,
},
{
nombre: "Implementación operativa y procesos (hands‑on)",
precio: "$1000 USD",
desc: "De la formación a la ejecución: implementamos procesos clave junto al equipo. Feedback + diseño + puesta en marcha + métricas.",
bullets: [
"Diagnóstico del flujo y cuellos de botella",
"Diseño/documentación de procesos críticos",
"Workshops de implementación con el equipo",
"Activación de tableros simples y métricas",
],
cta: "Quiero implementar",
icon: ,
},
];
return (
Elige tu punto de entrada
{/* PARRAFO AJUSTADO (Sin mención a la garantía) */}
Precios orientativos para equipos hasta 12 personas. Formato 100% online (híbrido/presencial a convenir).
{planes.map((p, i) => (
))}
Coordinemos tu diagnóstico
Dejame un contacto y te escribo en el día para entender el contexto y proponerte el camino más simple.
);
}
function FAQs() {
const faqs = [
{
q: "¿Cuánto dura el programa de equipos?",
a: "El programa tiene una duración de 1 mes completo (cuatro semanas). Lo diseñamos así para garantizar la cadencia semanal, que es clave para formar hábitos. Incluye 4 sesiones grupales, un 1:1 semanal con el líder y un 1:1 quincenal con los roles clave que sostendrán los acuerdos."
},
{
q: "¿Cuántas personas cubre?",
a: "Cada cohorte o grupo de trabajo está limitado a 12 personas para asegurar un debate profundo y participación real. Si tu organización tiene más de 12 personas, escalamos el programa por células u oleadas sucesivas para mantener la efectividad."
},
{
q: "¿Qué incluye la implementación?",
a: "La implementación (hands-on) va más allá de la teoría. Se inicia con un diagnóstico del flujo de trabajo y cuellos de botella, seguido por el diseño y documentación de procesos críticos. Cerramos con workshops de puesta en marcha y la activación de tableros simples para garantizar la atención a los resultados."
},
// Eliminada la pregunta sobre la garantía.
];
return (
